津市市落实五个坚持强化生态护林员队伍管理。

一、坚持严格选聘程序，选优配强生态护林员队伍。一是把严选聘关口。按照“精准、自愿、公平、公正、公开”的原则，严格按照选聘程序，从建档立卡的贫困人口中重点选聘出年龄在18至60周岁之间、身体健康、遵纪守法、热爱林业事业，责任心强，有一定文化程度和林业基础知识，熟悉管护范围以内的地形、林情，会驾驶，会使用手机微信等软件，能胜任野外巡护工作的生态护林员。二是严格选聘程序。出台了《津市市生态护林员选聘办法》，印发了通过公告、自愿申报、乡村审核、考察、评定、公示、聘用七步程序确定聘用人员，形成了市、镇、村齐抓共管、共同推进生态护林员选聘工作的良好局面。三是遵循就地就近原则。选聘的生态护林员必须是长期在本地从事农事活动的本村村民。对于长期在外工作人员不得担任态护林员。

二、坚持加强业务培训，提升管护队伍专业水平。一是突出岗位培训。生态护林员聘用后，必须经过岗位培训才能上岗，确保护林工作安全、有效。二是强化日常培训。建立了护林员自学、镇（街）集中培训、市专题培训的常态化学习培训机制，将学习培训常态化、制度化。三是明确培训内容。培训内容包括护林基本常识、森林防火、森林资源保护、野生动物保护、《森林法》等，增强了生态护林员队伍履职尽责能力。对生态护林员在护林工作中出现的疑难问题做好疏通调解，对好的做法观点予以学习推广，最大限度的增强学习培训的实效性。

三、坚持规范日常管理，增强生态护林员工作责任。一是落实管护责任。实行“县建、乡聘、站管、村用”的管理机制，划定管护区域、明确管护责任、确定管护报酬。增强生态护林员的责任担当意识，落实好自身管护职责，记好巡山日记。二是实行动态管理。建立健全生态护林员档案，做到专人管理、及时归档、整理有序。对生态护林员实行一年一聘用制度和动态管理制度，对年度考核合格、并符合选聘条件的生态护林员优先子以留用，续签合同；对年度考核不合格的生态护林员予以解聘，并按程序进行补选。三是加大巡查力度。严格按照非防火期不低于20天，防火期全勤在岗的要求开展日常巡护，对发现的问题及时报告，提高群众保护森林资源的意识。

四、坚持强化经费管理，保障生态护林员利益。一是规范报酬发放。严格执行70%以上劳务管护补助按月发，30%绩效管护补助年终发的要求。二是强化福利保障。安排资金统一生态护林员购置迷彩服、工作鞋、工作牌、袖章、水壶、宣传喇叭等巡护装备，提升了护林队伍防范意外能力和标准化建设水平。

五、坚持完善规章制度，建立健全考评机制。制定了《津市市生态护林员管理办法》，明确考核程序，考核形式、考核内容以及考核结果运用等，建立能者上庸者下的管理机制。实行以镇（街）政府管理为主，市、镇（街）、村三级考核相结合的方式。实行百分制对护林员在护林巡查、巡山记录、资源保护、资源管理、其他工作等方面进行量化考评，确保生态护林员绩效考核发放、续聘和退出公开透明。